Nous avons créé workshopfacilitation.eu parce que la plupart des réunions font perdre le temps de chacun

Des années durant, nous avons vu le même schéma : quelques personnes parlent, les autres décrochent, et les décisions tombent sans véritable engagement. Nous avons décidé d'y changer quelque chose. Nous apportons des méthodes d'animation structurées aux équipes où chaque voix doit compter, pas seulement les plus fortes.

Nous travaillons en français, en néerlandais et en anglais, car on ne pense pas de la même façon dans sa propre langue. L'allemand est possible grâce à un animateur partenaire de notre réseau. Surtout en Europe, parfois au-delà.

Qui animera vos séances ?

Deux animateurs. Aucune excuse pour une mauvaise réunion.

Animateur et coach

Plus de 15 ans d'animation dans des environnements multinationaux. Dès le début de sa carrière, il a constaté que les personnes dont le point de vue était le plus utile restaient souvent silencieuses dans les réunions classiques. Depuis, il construit les conditions pour que cela cesse.

Ce que cela change pour vous : en nous engageant, vous ne faites pas appel à quelqu'un qui a appris l'animation dans un livre. Vous faites appel à quelqu'un qui cherche depuis 15 ans pourquoi des personnes brillantes se taisent en réunion, et comment y remédier.

Expert Liberating Structures Scrum Master certifié Français, anglais

Animateur et coach

Avec 10 ans d'expérience en animation, il a vu ce qui arrive quand les gens n'ont pas leur mot à dire : ils cessent d'essayer. Il conçoit des séances où chacun peut être lui-même, rester motivé et découvrir qu'une façon de travailler meilleure et plus productive existe. Il a organisé deux rencontres Liberating Structures en Belgique et aux Pays-Bas, et conduit des séances Open Space pour des enjeux stratégiques.

Ce que cela change pour vous : votre équipe ne se contentera pas de prendre une décision. Elle découvrira que les réunions peuvent vraiment fonctionner, et voudra ensuite les conduire autrement.

Coach d'équipe agile formé Expert Liberating Structures Accrédité Leadership Circle Animateur Open Space formé Néerlandais, anglais

Pour des compétences, des outils ou des méthodes précis (LEGO® Serious Play®, Visual Harvesting, Bikablo), nous faisons appel à des animateurs experts de notre réseau plutôt que de disperser notre propre pratique.

Avec quelles méthodes travaillons-nous ?

Liberating Structures LEGO® Serious Play® Visual Harvesting Open Space Technology Décision par consentement Coaching d'équipe Simulation de flux Playing Lean Animation interculturelle

Quelles certifications et accréditations ?

Liberating Structures
Praticiens experts

LEGO® Serious Play®
Animateurs certifiés

Playing Lean
Animateur certifié

Open Space Technology
Animateur formé

Coach agile certifié
et Scrum Master

Que disent nos clients ?

« Notre équipe tirait dans des directions différentes. Grâce à une animation structurée, nous avons obtenu en une journée plus d'accord qu'en des mois de réunions ordinaires. Chacun s'est senti écouté. »
— Directeur produit, entreprise technologique internationale
Défi : une équipe transversale n'arrivait pas à s'accorder sur la feuille de route produit Résultat : une vision commune et un cadre de décision

« L'approche Liberating Structures a fait émerger des points de vue auxquels nous n'avions pas pensé. Notre stratégie reflète désormais la sagesse de toute l'organisation, et non plus seulement celle de la direction. »
— Directeur général, organisation européenne sans but lucratif active dans les affaires publiques (~100 collaborateurs)
Défi : un plan stratégique intégrant l'apport de tous les niveaux Résultat : les collaborateurs ont déclaré s'approprier la nouvelle direction

« Nous reportions une décision critique depuis des mois à cause de points de vue contradictoires. La séance animée nous a donné une structure pour explorer tous les points de vue et arriver à une décision. »
— Chef de département, entreprise de radiodiffusion publique (~50 collaborateurs)
Défi : blocage sur les priorités d'investissement entre départements Résultat : une décision avec un plan de mise en œuvre clair

Travaillons ensemble

Dites-nous ce qui bloque dans votre organisation. Nous posons des questions, nous écoutons et nous vous disons franchement si des séances de travail structurées sont le bon outil. Si ce n'est pas le cas, nous vous le disons.

Réserver un premier entretien

30 minutes. Sans argumentaire. Sans relance insistante.